En cualquier ámbito de la vida social una primera impresión establece las relaciones y opiniones de la nueva persona o situación ante la que nos encontramos.
El On boarding es una práctica que busca acelerar la incorporación del capital humano a la empresa. Está dirigido a los nuevos colaboradores a fin de ayudarles a adaptarse y adentrarlos al 100% a la cultura empresarial.
¿Cuáles son sus propósitos?
- Asegurar que el candidato se incorpora finalmente a la compañía y que no se desvincula del proceso en el último momento.
- Hacer que su experiencia sea memorable, aprovechando este momento de gran motivación por parte del nuevo empleado.
- Crear una red de networking, que permita a ese futuro empleado conocer a los miembros de la organización lo antes posible, mejorando los canales de comunicación.
- Acelerar la curva de aprendizaje necesaria para que nuestro nuevo empleado alcance altos niveles de desempeño en el menor tiempo posible.
Para garantizar el éxito del on boarding, es fundamental que se asigne un responsable dentro de la empresa, que no solo será responsable de la llegada del nuevo empleado (materiales que deberá tener a su disposición, acceso a herramientas y programas…), sino también de organizar los encuentros con los responsables de los diferentes equipos o de planear una conversación con el responsable de recursos humanos para poder comentar cómo ha vivido su primer mes. La realidad es que cada vez más trabajadores utilizan su período de prueba para conocer y construir sus primeras opiniones sobre la empresa. Y, por tanto, un buen proceso de on boarding se convierte en un aspecto clave para que el empleado empiece a construir una relación de largo plazo con la empresa sobre la base de unos valores compartidos.
En conclusión, el on boarding debería aprovechar todos los recursos humanos y tecnológicos disponibles para favorecer al nuevo empleado e integrarlo en la empresa incluso antes de comenzar. De esta forma, no solo mejoramos su percepción de la empresa y su motivación sino que aceleramos su curva de aprendizaje, dándole a conocer el funcionamiento, las redes de contactos y el espíritu de la marca.
Susan Velazco
56873617
Staffing Personal
Nuestros Servicios:
Artículos Relacionados:
Temporada baja como aprovechar el tiempo
¿Qué debes esperar de un reclutador?
Las redes sociales, ¿en verdad atraen talento?