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OUTSOURCING
¿Tu empresa busca OUTSOURCING?
El 1 de septiembre de 2021 entró en vigencia la reforma que elimina los procesos
de subcontratación u outsourcing tradicional en México, consistente en ese
momento en contratar a los trabajadores bajo la razón social del Proveedor,
socavando los derechos de los mismos en la mayoría de los casos, así como
evitando pagos de PTU y al fisco.
En simples palabras, desde que se eliminó el outsourcing en México, la modificación de los conceptos también cambió unificando su servicio.
Hoy en día el único Outsourcing también llamado Administración de Nomina permitido, es el que realiza los procesos con un proveedor experimentado y confiable, pero bajo la razón social del CLIENTE.
El outsourcing de nómina, también conocido como administración de Nomina, es un proceso en el cual una empresa contrata a un proveedor externo con experiencia como Staffing Personal para que se encargue de la administración y gestión de todos los aspectos relacionados con el pago de salarios y beneficios a los empleados con NUESTRA GARANTIA DE SERVICIO POR ESCRITO, en lugar de manejar internamente todas las tareas asociadas con la nómina.
En simples palabras, desde que se eliminó el outsourcing en México, la modificación de los conceptos también cambió unificando su servicio.
Hoy en día el único Outsourcing también llamado Administración de Nomina permitido, es el que realiza los procesos con un proveedor experimentado y confiable, pero bajo la razón social del CLIENTE.
El outsourcing de nómina, también conocido como administración de Nomina, es un proceso en el cual una empresa contrata a un proveedor externo con experiencia como Staffing Personal para que se encargue de la administración y gestión de todos los aspectos relacionados con el pago de salarios y beneficios a los empleados con NUESTRA GARANTIA DE SERVICIO POR ESCRITO, en lugar de manejar internamente todas las tareas asociadas con la nómina.
Las Soluciones de outsourcing de nómina o administración de personal que Staffing Personal pone a tu disposición incluyen entre otros:
Cálculo de salarios y retenciones:
Realizamos los cálculos necesarios para determinar los salarios netos de los empleados, considerando impuestos, deducciones y otros elementos pertinentes.
Timbrado de recibos de pago:
Se generan los recibos de pago individuales para cada empleado, detallando el salario bruto, las deducciones y el salario neto.
Cumplimiento fiscal y legal:
Nos encargamos de cumplir con todas las obligaciones fiscales y legales relacionadas con el pago de salarios, como la retención y el pago de impuestos sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social.
Gestión de beneficios:
Puede incluir la administración de beneficios como seguros médicos, planes de jubilación y otros incentivos, asegurándonos de que cumplan con las disposiciones legales Vigentes.
Reportes y análisis:
generáramos informes detallados por área, centro y línea sobre los costos laborales y por el periodo que el cliente necesite, mensual, catorcenal, semanal, las deducciones, entre otros, lo que brinda al cliente una visión más clara de su estructura de nómina.
Mantenimiento de registros:
Nos encargamos de mantener los registros actualizados de los empleados, incluidos cambios en salarios, puestos y otros detalles relevantes.
Atención a empleados:
la atención a consultas y problemas relacionados con los salarios y beneficios por parte de los empleados.
El Outsourcing de Nomina puede ser beneficioso para las empresas, ya que les
permite enfocarse en sus actividades principales, reducir la carga administrativa y
cumplir con precisión y eficiencia las regulaciones fiscales y laborales ahorrando
costos ocultos como multas y recargos. Sin embargo, es importante elegir un
proveedor confiable y con experiencia como Staffing personal para responder de
manera eficiente a las expectativas del Cliente.