Staffing personal

Cumplimiento en el área Recursos Humanos

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Las prácticas relacionadas con recursos humanos como son; reclutamiento, selección, contratación, promoción, capacitación, evaluación de desempeño, remuneración y reconocimiento deben reflejar el compromiso de la empresa con el cumplimiento (Compliance empresarial) de buenas prácticas enmarcadas en un código de ética y anti corrupción.

Por eso debemos de contar con el mencionado código de ética y anti corrupción que forme parte del cumplimiento (Compliance empresarial) de la cultura empresarial de la organización que nos guíe y sirva de base para elegir a las personas más idóneas requeridas en nuestra empresa junto con los procedimientos que nos garanticen el adecuado cumplimiento de nuestra misión, visión y valores.

Nunca debemos de olvidar que el capital humano es fundamental en nuestra organización y es por eso que debemos de darle la mayor importancia a esta área, blindar su actuación profesionalmente y no solo contratar a quien suponemos que es el mejor candidato sin cubrir todos los procedimientos de reclutamiento y contratación , con lo cual nos evitaremos encontrarnos con malas prácticas que pueden ser “el talón de Aquiles” en el cumplimiento (Compliance empresarial) “ y nos ocasionen perdidas económicas, perjuicio a nuestra imagen empresarial y/o sanciones innecesarias, por incurrir en riesgos operativos , reputacionales y de mercado.

Todas las empresas deben buscar contar con una política de cumplimiento (Compliance en Recursos Humanos) que nos garantice la mejor selección y retención del talento humano.