Preguntas Frecuentes sobre Recursos Humanos y Outsourcing2019-11-12T16:12:59+00:00
¿Cuál es el Procedimiento en Staffing Personal para solicitar el Servicio de Reclutamiento y Selección de personal?2019-11-12T16:13:20+00:00

El cliente debe llenar el perfil y autorizarlo con las características de búsqueda que él requiere así como firmar el contrato de Reclutamiento y Selección de Personal en donde Staffing Personal pone por escrito sus garantía de Servicio.

¿Staffing Personal da garantía por el servicio de Head-hunter?2019-11-12T16:13:21+00:00

Si, puede ir desde 4 meses a 6 meses dependiendo del perfil, además que hay garantía en nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal.

¿Cuenta Staffing Personal con el servicio de Head- hunter además del reclutamiento y selección de personal?2015-06-29T20:48:39+00:00

Si, aplicamos mismos precios y condiciones de cualquier otro perfil.

¿Cubre Staffing Personal reclutamiento y selección de personal a nivel República?2019-11-12T16:13:21+00:00

Si, nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal cubre la captación de personal a nivel república Mexicana.

¿Cuánto tiempo se tarda Staffing Personal en cubrir las vacantes?2019-11-12T16:13:21+00:00

Por vender podemos responder esa pregunta de manera sencilla: de 48 a 72 horas, sin embargo parte de nuestra garantía de Servicio es apoyar al cliente a revisar con él dicho perfil para dejarlo acorde a las características del Mercado actual y así poder cubrirlo No solo lo más rápido posible, sino lo más Eficiente posible para con ello apoyar al cliente a lograr un Nivel bajo de Rotación y la No aplicación de la garantía.

¿Existen riesgos al contratar los servicios de Administración de Personal que te ofrecen beneficios fiscales excesivamente ventajosos para tu empresa?2015-06-23T14:26:17+00:00

Sí existen riesgos. Algunas empresas de “Administración de Nómina” se aprovechan del contenido de la norma jurídica en materia fiscal, distorsionando la esencia de la misma para obtener un beneficio fiscal indebido, siendo que la autoridad SAT en su portal www.sat.gob.mx las contempla como “Prácticas Fiscales Indebidas”. Incluso han generado jurisprudencias a favor del fisco federal, ya que lesionan los intereses del fisco federal y quienes las practican han llegado a generar sanciones de carácter económico y hasta penal.

¿Es verdad que no pasa nada si el proveedor de Administración de Personal deja de pagar la Seguridad Social de los empleados al servicio de mi empresa?2019-11-12T16:13:21+00:00

No es verdad. Si el proveedor no cumple sus obligaciones, ya que por ser el cliente también es responsable solidario, este está obligado a cubrir las cuotas pendientes.

Art.15A LFT

¿Es verdad que la Administración de Personal te ahorra dinero?2015-06-23T13:46:36+00:00

Si te ahorra dinero siempre y cuando no tengas un área de Recursos Humanos ni de nóminas en tu empresa, esta no esté funcionando o sea más cara que la iguala que te cobra el proveedor por realizar el servicio (no hay ahorro en impuestos y cuotas patronales ni en prestaciones sociales).

Con base al Art. 15 D y 15 A de la ley Federal del Trabajo, ¿Hoy en día me conviene seguir contratando la Administración de Personal?2019-11-12T16:13:21+00:00

Si te conviene siempre y cuando sea personal altamente calificado en una rama distinta de la actividad u objeto principal del cliente. El beneficio en la actualidad es dedicarte tú a crecer tu negocio. Todas las actividades relacionadas al personal con el cumplimiento de obligaciones las realizará el proveedor.

Si tengo en mi Nomina a todo el personal de mi empresa, ¿puedo transferir el 100% del personal a una prestadora de Administración de Personal?2019-11-12T16:13:21+00:00

Es posible siempre y cuando no disminuyan los derechos laborales de los trabajadores incluyendo PTU; además, el cliente será considerado patrón para todos los efectos legales.

Art. 15 D y 15 A de la LFT

¿Es verdad que las planeaciones fiscales que ofrecen algunas empresas de Administración de Personal o despachos están blindadas a cualquier acto de autoridad?2019-11-12T16:13:22+00:00

En la práctica algunas empresas de este tipo ofrecen como parte de su “garantía” el blindaje fiscal por utilizar en esas planeaciones diversas figuras jurídicas que si bien existen, son distorsionadas en su manejo para obtener beneficios fiscales o de seguridad social indebidos. Por lo tanto, esto está sujeto a relaciones personales o actos de corrupción con algunas personas claves del SAT o el IMSS. Sin embargo, el contribuyente, quien aparentemente se beneficia del trabajo del personal, es quien en realidad asume el riesgo. Debemos recordar que al final el derecho social subsiste por encima de cualquier otro derecho.

CPEUM Art.123 fr XXIII y LFT Art 113

¿Es cierto que puedo abrir mi propia empresa de “Administración de Personal” para eludir el pago de PTU?2019-11-12T16:13:22+00:00

No es cierto. Toda vez que la intención sea disminuir los derechos laborales de los trabajadores, esto generaría una multa que señala la LFT aunque no esta claramente definida la manera de pagarla. De acuerdo a la ley federal del trabajo, “los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la PTU, por lo que la PTU generada por el Cliente se debe de pagar a los trabajadores.”

Art.127 fracción 4taBIS LFT
Art.1004 C LFT
Art.15 D LFT

¿Los nombres de los servicios de Administración de Personal y Maquila de Nómina externos significan lo mismo?2019-11-12T16:13:22+00:00

El Outsourcing traducido al español significa “servicio externo”, y a pesar de que tanto la maquila como la administración de nómina en realidad son servicios externos, la diferencia es que en la práctica se conoce a la administración de personal o nómina como sinónimo de “outsourcing” y a la maquila de nómina como sinónimo de “payrrolling”.

¿Cuál es la diferencia entre Administración de Personal y Outsourcing?2015-06-23T13:50:55+00:00

Ninguna, son términos que se han utilizado a lo largo del tiempo, pero son sinónimos.

¿Qué características deben cumplir las partes para el Outsourcing o Administración de Personal con lo reglamentando en México?2015-06-23T13:52:15+00:00

Conforme a Ley Federal del Trabajo debes de cumplir con las siguientes condiciones:

1) “No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad que se desarrollen en el centro de trabajo “.

2)” Deberá justificarse por su carácter especializado”.

3) “No podrá Comprender tareas iguales o similares de las del resto de los trabajadores”.

4) Deberá celebrarse Contrato y Conforme a la ley del IMSS: “Los Contratantes deberán informar trimestralmente los contratos celebrados en dicho trimestre”. Art.13,14,15 LFT
Art.15 A LIMSS

¿Es real que en la actualidad la Administración de Personal es ilegal?2015-06-23T13:52:59+00:00

En la Actualidad el Outsourcing (Subcontratación) NO es ilegal, ya que está reglamentado con las diversas leyes; esto es debido a la gran cantidad de empresas que hoy en día utilizan servicios especializados de tercerización.

Art.15 A Ley FFT
Art.15 A IMSS

¿Es verdad que tanto el cliente como la prestadora de Administración de Personal somos responsables solidarios?2015-06-23T13:53:33+00:00

Hoy en día encontrarás aún muchos proveedores que ofrecen absorber la responsabilidad patronal al 100% , sin embargo esto no es posible ni es legal, con base a a la ley federal del trabajo y a la Reformas del 2009 de la Ley del IMSS. Somos ambas partes responsables solidarios fungiendo en calidad de Patrones.

Art.13, 14 y Art.15A LFT
Art.15 A LIMSS

¿Para qué sirve un estudio socioeconómico?2015-06-02T21:57:24+00:00

Sirve para conocer el entorno social, familiar y laboral de los candidatos.

¿El servicio de Reclutamiento y Selección incluye garantía?2015-06-22T22:35:24+00:00

Si, depende del puesto es la garantía. Hay desde 1 mes hasta 6 meses.

¿Qué incluye el reclutamiento y selección de personal en Staffing Personal?2015-06-22T22:35:36+00:00

Incluye entrevista física realizada por psicólogos profesionistas del trabajo, además exámenes psicométricos y chequeo de referencias.

¿Qué es Reclutamiento y Selección de Personal y cuál es el costo?2019-11-12T16:13:22+00:00

Es el servicio de búsqueda y selección de personal y cuesta 1 mes de sueldo más IVA del candidato a contratar.

¿La Maquila de Nómina incluye asesoría laboral y fiscal de Nóminas?2015-06-24T15:19:00+00:00

SÍ incluye asesoría telefónica básica y los eventos presenciales son con costo preferencial.

¿Qué es Administración de Nómina Outsourcing o Tercerización?2019-11-12T16:13:22+00:00

Servicio de contratación, elaboración cálculo de Impuestos y finiquitos del personal al servicio del cliente contratados por el proveedor. Este servicio puede o no incluir reclutamiento y selección de personal con cuota preferente.

¿Qué es Maquila de Nómina?2015-06-23T14:38:09+00:00

Servicio de procesamiento y cálculo de la nómina y los impuestos relativos a la misma, DEL CLIENTE de manera certera y puntual.

¿Cuáles son las principales diferencias entre Maquila de Nómina y Administración de Nómina, Tercerización u Outsourcing?2019-11-12T16:13:22+00:00

El costo. Es más bajo en Maquila.

Quién Contrata. En maquila el cliente es quien contrata; en administración, outsourcing o tercerización lo hace Staffing Personal.

servicios que incluye. En maquila tradicional no incluye dispersión de nómina, ni pago de impuestos ni Servicio Laboral; en Administración, outsourcing o tercerización, sí.