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Calculamos los salarios y remuneraciones de los empleados, tomando en cuenta las horas trabajadas, los salarios base, las horas extras, las bonificaciones y otros conceptos que puedan afectar el monto total a pagar.
Calculamos y retenemos las deducciones legales y voluntarias de los salarios, como impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social, seguros médicos, de vida y otros beneficios.
Creamos los recibos de pago individuales para cada empleado, así como su timbrado detallando el salario bruto, las deducciones y el salario neto cumpliendo con la ley para su correcta deducibilidad.
Aseguramos de que la organización EL CLIENTE cumpla con todas las regulaciones legales y fiscales relacionadas con los pagos de nómina, incluyendo la retención y el pago de impuestos y contribuciones.
Administramos los beneficios que los empleados reciben como parte de su compensación, como seguros, subsidios y otros incentivos.
Mantenemos un registro preciso y actualizado de la información de los empleados, incluyendo detalles sobre sus puestos, salarios, deducciones y cualquier cambio que pueda afectar sus pagos.
Generamos informes y análisis relacionados con los costos laborales, la distribución de los salarios, las tendencias de beneficios y otros aspectos relevantes para la gestión financiera de la organización.
Brindamos apoyo y asistencia a los empleados en cuestiones relacionadas con su nómina, como preguntas sobre salarios, deducciones, beneficios y otros temas, siendo para el Cliente una extensión de sus Recursos Humanos.