Una parte fundamental en México del compliance laboral son las normas oficiales mexicanas:
Su implicación legal:
Las Normas Oficiales Mexicanas, son creadas por distintas autoridades gubernamentales, por lo que son en sí, en términos jurídicos, actos administrativos, sin embargo, se les debe de tratar como normas jurídicas, en sentido estricto ya que emanan de una ley federal, así también, por que las autoridades que tienen la facultad de generarlas, así como de su promulgación.
Las Normas Oficiales Mexicanas, a pesar de ser una especie de disposiciones jurídicas que cada vez son y serán más ordinarias, siendo generadas, así como aceptadas, al ser una formalidad jurídica en nuestro país todos los ciudadanos debemos de acatarlas obedecer sin cuestionarlas, aunque tal vez se tengan interrogantes sobre su naturaleza jurídica y su posición jerárquica dentro del ordenamiento jurídico mexicano, sobre su obligatoriedad y aún sobre su constitucionalidad.
Haciendo un breve análisis sobre las NOM’s, es evidente que deberíamos de entender, cuál es la validez que tienen estas Normas, con base a lo que la Constitución emane, de aquí, surgen dos vertientes, esta son:
- La Formalidad: Los procesos que llevaron a su creación por autoridades competentes de acuerdo a la CPEUM y de las leyes emanan como lo es la Ley Federal del Trabajo reformada el 01 de Diciembre de 2012, así como los diversos reglamentos, que de ella emanen.
- La materialidad: esto es, cualquier NOM, no puede estar por encima de las propias leyes o reglamentos, conforme a lo establecido en el Artículo 133 del pacto federal mexicano.
Se tiene que las Normas Oficiales Mexicanas, están hasta el nivel más bajo jerárquico, esto es que el nivel normativo más alto en nuestro país, es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ley suprema del sistema jurídico de nuestro país, ( sin tomar en cuenta tratados internacionales); posteriormente, en el segundo nivel, está la Ley Federal de Trabajo, con sus reformas; en el tercer nivel, los diversos reglamentos laborales, que se han reformado o promulgando desde que está vigente la ley laboral.
Cabe mencionar que es de suma importancia cumplir con las Normas Oficiales Mexicanas, en caso de no ser así se aplicaría el Art. 992 Y 994 de la Ley Federal del Trabajo que dice lo siguiente:
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este Título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan en materia de bienes y servicios concesionados
Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a:
- De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, LA UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACIÓN(REFORMA LABORAL 01/05/2019), al patrón que no observe en la instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo;
Staffing Personal te asesora en el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas.
Lilia Soto
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