¿Cómo preparar una entrevista de trabajo por videollamada?

En general, enfrentarse a una entrevista de trabajo es una situación de estrés e independientemente de nuestra idoneidad para el puesto al que postulemos, la preparación previa, la gestión de los tiempos o nuestra forma de expresarnos pueden hacer que el análisis del entrevistador sobre nuestra candidatura cambie sustancialmente para un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. Adicional, el entorno global y las facilidades de comunicación telemáticas nos permiten tener una entrevista cara a cara estando separados por cientos o miles de km gracias a las plataformas de videollamadas.

Staffing personal comparte consejos fuera de los ya tópicos adaptados al medio online que pueden hacer que la balanza se decante a tu favor:

Prepara el espacio: Es importante que programes con tiempo todos los elementos que estén a tu alcance. Confirma el día, hora y a la persona con la que te vas a entrevistar por videollamada para iniciar el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. Debes revisar que tienes buena conexión, que tienes ID en la plataforma en la que vas a hacer la entrevista y que el entrevistador la conoce.

Si vas a mantener una entrevista es porque la empresa se ha interesado en tu perfil y como mínimo el entrevistador habrá leído tu CV, así que este agradecerá que también te hayas tomado tu tiempo en conocer un poco mejor la empresa donde quieres trabajar (filosofía empresarial, modelo de negocio, en que países opera, etc). También es buen momento averiguar cuál es el “dress code”, ya es normal que el traje y corbata dejen paso a camisas y pantalones en el caso de los chicos o vestidos en el caso de las chicas. Incluso en algunos ámbitos podemos usar jeans y camiseta mostrando seriedad.

OJO: Muchos entrevistadores cuando iniciamos un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal nos fijamos en cómo se presentan los candidatos, si están afeitados o cómo están maquilladas las candidatas. Una barba descuidada, un afeitado con imperfecciones o unos dientes manchados de carmín pueden proyectar desgana o falta de atención.

Controla tu comunicación no verbal: En Staffing Personal consideramos que tan importante es lo que decimos con nuestra boca como lo que expresamos con nuestro cuerpo para el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, puedes ofrecer un primer saludo. Firme y mirando al entrevistador.

Puedes hacer algún comentario antes de iniciar la entrevista para romper el hielo pero evita temas escabrosos (política, religión, deporte, etc.). Mira al/la entrevistador/a a los ojos mientras estás hablando con él o ella. Procura hacer contacto visual para mantener la atención sobre tu exposición. Una mirada esquiva denota falta de seguridad y sinceridad.

Como ves el lenguaje no verbal es muy importante para saber cómo preparar una entrevista de trabajo, por ello debes controlar todo lo que pueda visualizar tu cámara. Evita los brazos cruzados, refleja una actitud defensiva y lo que buscamos es facilitar que el entrevistador nos conozca.

Mejor conversación que entrevista: El currículum es un documento previo que el entrevistador ha tenido que dedicar tiempo en estudiar para saber en qué partes quiere que profundicemos al iniciar un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.Sugerimos platicar tu vida laboral al entrevistador de forma que le resulte interesante y quiera conocer más. Sé natural, cuida tu lenguaje sin usar palabras malsonantes o palabras muy técnicas que el entrevistador no conozca. Guíale por el camino que te haga brillar y detente en los detalles que pueden ser importantes para el puesto que quieres ocupar.
Potencia lo que te diferencia del resto de candidatos: En muchas ocasiones los seleccionadores reciben literalmente cientos de currículums que tienen que filtrar. Se estima que la primera fase no pasa de los 6 segundos, y si el entrevistador cree que puede encajar volverá a hacer una lectura más detenida de una media de 20 segundos. Tienes que buscar la forma para que tu CV no sea simplemente uno más de la pila que tendrá en su mesa/bandeja de email.Es importante que tu currículum esté actualizado, que la información más relevante (nombre, número de teléfono, email, experiencia, estudios, idiomas, etc.) sea fácilmente visible y que visualmente sea atractivo. Intenta evitar un formato Word, actualmente hay múltiples plataformas con plantillas para crear tu CV con un mayor impacto visual. Sé esquemático, pero no te límites a listar una sucesión de empresas, fechas y funciones. Es un buen momento para exponer tus logros, proyectos que gestionaste y qué supusieron para la empresa, gestión de equipos, etc.Para saber cómo preparar una entrevista de trabajo por videollamada al iniciar el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, primero tienes que usar todos los recursos a tu alcance para demostrar al seleccionador que eres el candidato más idóneo para el puesto, por lo que ya las plataformas virtuales tienen acceso para compartir pantalla y mostrar documentos, informes o publicaciones que reafirmen tus habilidades como profesional.Consejo: Conoce y ensaya a fondo la plataforma virtual donde estarán programando la entrevista virtual y ten listo documentos que puedan servir para hacer brillar tu experiencia y logres compartir con el entrevistador.
Tú también puedes preguntar: La entrevista no es una comunicación unidireccional. Durante la entrevista de trabajo por videollamada, seguro que te surgen dudas sobre tus funciones, posibilidades de teletrabajo o beneficios laborales. Aunque a menudo los entrevistadores dejan para el final un tiempo para que preguntes lo que desees, es positivo que exista una interacción más allá de las respuestas para demostrar al reclutador que realmente quieres conocer más sobre la posición que estás postulando para el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal porque estás interesado.

En Staffing Personal para iniciar un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal verificamos que los candidatos cubran un filtro inicial para poder concretar las entrevistas. Llevamos nuestros procesos de manera transparente y profesional con los involucrados, para mayor información de nuestro servicio comunícate a los teléfonos que aparecen en nuestra página, estaremos a tus ordenes…

Paola González

www.staffingpersonal.com

56873617

Nuestros servicios:

Reclutamiento y selección de personal

Cumplimiento normativo de Desarrollo Empresarial

Administración de Recursos Humanos

Nuestros servicios:

Artículos relacionados: