Staffing personal

Desde que la era tecnológica apareció trajo consigo la apertura de nuevos empleos, nuevas empresas, y en consecuente una innovadora forma de hacer reclutamiento.

En general las personas son quienes buscan la oferta laboral, sin embargo, cuando se habla de vacantes TI, el proceso se invierte, es decir, los reclutadores se vuelven tipo “caza talento”, y entonces el tradicional proceso de postear una vacante, y esperar a que el candidato se postule, definitivamente no es una técnica que pueda funcionar.  Ahora el reclutador, debe desarrollar nuevas habilidades y destrezas, que le permitan encontrar al talento, siempre con el objetivo de ser el mejor calificado.

El reclutador TI, primeramente, debe adquirir conocimientos técnicos en tecnología, que le permitan conocer mejor a su objetivo, debido a que existe una amplia variedad de perfiles, y cada uno de ellos en una especialidad distinta.  Posteriormente el reclutador TI deberá darse a la tarea de búsqueda directa, en las diferentes plataformas, sitios web, etc

Estás nuevas posiciones, no sólo se han vuelto demandadas por la especialidad de cada perfil, sino por la modalidad de trabajo, sueldos, desarrollo profesional, ambiente laboral, etc. Un conjunto de factores que bien, influyen en lograr convencer al candidato de aceptar la propuesta laboral ofertada.

El reclutador TI, debe tener habilidades enfocadas en la comunicación asertiva, negociación, proactividad ya que serán fundamentales para lograr encontrar y convencer al candidato más calificado. Es por ello que, con el fin de seguir dando siempre los mejores resultados en reclutamiento, Staffing Personal siempre, se ha dado a la tarea constante de capacitar y actualizar a su personal, con el fin de brindar siempre el mejor y eficaz servicio a sus clientes, sobre todo cuando se habla de reclutamiento TI.

Lic. Araceli Inclán S.

www.staffingpersonal.com

Tel. 55 56873617

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