Bienvenidos a Staffing Personal, Centro de Desarrollo Empresarial Especialista en Recursos Humanos

Si estás buscando un verdadero socio de Negocios comprometido con la ética y el profesionalismo más allá de estrategias riesgosas o planeaciones ventajosas y porque lo nuestro es PERSONAL, te ofrecemos apoyar tu crecimiento empresarial con transparencia, Responsabilidad y Honestidad.

GRACIAS POR VISITARNOS

Nuestros Servicios de Recursos Humanos

Porque Lo nuestro es Personal, cubrimos todas tus necesidades en materia de Recursos Humanos de manera rápida y eficiente y estamos seguros que, como Centro de Desarrollo Empresarial, en cada uno de nuestros servicios notaras una atención personalizada Diferente que dará más valor a tu dinero así como varias garantías de nuestro servicio.

Administración de Personal

Productivo y efectivo proceso de búsqueda, reclutamiento, selección, contratación y elaboración de nómina del personal necesario para operar una organización.

Reclutamiento y Selección

Con la garantía que el Grupo Staffing Personal ofrece, el cliente ahorra tiempos de entrevista, anuncios y procesos de selección y facturamos hasta cubrir la posición. De acuerdo al perfil solicitado por el cliente……….

Maquila
de Nómina

Porque lo nuestro es Personal… Si tu nómina no se paga a tiempo por razones del proveedor o hay multas y Diferencias, Staffing Personal Absorbe esos Costos dentro de los 5 años siguientes a nuestra gestión.

Estudios Socioeconómicos

Porque lo nuestro es Personal… Si 24 horas después de solicitar un estudio socioeconómico, no se agenda la visita por causas imputables a Staffing Personal, entonces tu estudio es GRATIS.

banner-head

administracion-recursos-humanos

banner-head

¿Cómo podemos ayudarte?

Servicios de Outsourcing de Personal en México

Somos un grupo de empresas mexicanas fundadas en 1999 creadas con la finalidad de ofrecer alternativas que garanticen el desarrollo y crecimiento de las empresas cubriendo todas sus necesidades en materia de recursos humanos absorbiendo la carga administrativa con servicios personalizados logrando que nuestros clientes se enfoquen al giro principal de su negocio.

¡Contáctanos!

0
Empresas Ayudadas
0
Candidatos a Vacantes
0
Perfiles Cubiertos
0
Entrevistas Realizadas

outsourcing-pirata

Testimoniales

“El servicio es muy eficiente, altamente efectivo y sobre todo personalizado.”

“El servicio me hace sentir apoyado y  muy contento.”

“Son buenos, no tengo ningún problema con el servicio.”

“Son buenos, cumplen las expectativas.”

“Mi experiencia hasta el momento con los servicios brindados por ustedes tanto en nómina como contables ha sido más que satisfactorio, tengo la tranquilidad de que el equipo está conformado por profesionales altamente calificados técnicamente y de una calidad humana que genera confianza y cercanía, estoy muy satisfecho.”

“En los casi 2 años que lleva Staffing prestándonos el servicio en cuanto a nómina, queremos expresar nuestra entera satisfacción y conformidad con el mismo.”

“Son muy buenos en el servicio, me gusta el desglose de facturación porque es muy claro los costos son justos y me gusta cómo trabajan.”

“El Servicio es bastante eficiente, todo esta en tiempo y en forma en cuanto a las incidencias y pagos, TODO MUY BIEN.”

Artículos de Interés

  • El DNC

    El DNC

    El DNC ¿Qué es el DNC? Es la abreviatura para el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, un proceso que permite estructurar planes de trabajo para fortalecer los conocimientos, habilidades o actitudes de los empleados de una organización. Un reporte de DNC debe expresar en qué, [...]

  • ¿Por qué son necesarios los estudios socioeconómicos?

    ¿Por qué son necesarios los estudios socioeconómicos?

    ¿Por qué son necesarios los estudios socioeconómicos? ¿Has pensado en solicitar el servicio de estudios socioeconómicos para tu empresa, pero no te terminas de convencer? ¿Te parece que no son tan necesarios? Entonces esta información es para ti. En ocasiones se piensa que los estudios [...]

  • ¿Qué perfil debe tener un capacitador?

    ¿Qué perfil debe tener un capacitador?

    ¿Qué perfil debe tener un capacitador? ¿Necesitas que se imparta capacitación en tu empresa? Entonces seguramente te preocupa elegir un buen capacitador, el servicio es una inversión muy valiosa y no te gustaría sentir que has desperdiciado tu dinero, así que ¿qué perfil debe tener [...]

  • El reto de las vacantes de Tecnologías de la Información

    El reto de las vacantes de Tecnologías de la Información

    El reto de las vacantes de Tecnologías de la Información   ¿Te cuesta cubrir tus puestos de Tecnologías de la Información (TI)? o ¿tu agencia de reclutamiento no te está dando buenos resultados con estos perfiles? Para los profesionales en la búsqueda de talento, cubrir [...]

  • Evita la inestabilidad laboral en tu plantilla

    Evita la inestabilidad laboral en tu plantilla

    Evita la inestabilidad laboral en tu plantilla ¿Te ha sucedido alguna vez que has entrevistado a un candidato que te ha caído bien para cubrir tu vacante, pero al revisar su currículum te das cuenta que durante el último año ha cambiado más de una [...]

  • Candidatos de edad madura

    Candidatos de edad madura

    Candidatos de edad madura   ¿Eres de los que acostumbra delimitar estrictamente la edad en tus perfiles? La mayoría de las empresas lo hacen, y por lo general se inclinan por candidatos jóvenes, porque consideran que sus pretensiones económicas no son tan altas, tienen mayor [...]

  • Mejora tus procesos de selección de personal

    Mejora tus procesos de selección de personal

    Mejora tus procesos de selección de personal   ¿Cuál es objetivo de la selección de personal? Después de un buen reclutamiento la selección ayudará a encontrar el candidato que más se acerque al perfil que estamos buscando, en el menor tiempo posible y con la [...]

  • Las Soft Skills… cómo identificarlas

    Las Soft Skills… cómo identificarlas

    Las Soft Skills… cómo identificarlas   ¿Qué son las Soft Skills y qué tienen que ver con tus procesos de reclutamiento y selección? El término se refiere a las habilidades sociales de un candidato, sin embargo, son difíciles de cuantificar o medir. Aunque los candidatos [...]

  • Focos rojos en una entrevista final

    Focos rojos en una entrevista final

    Focos rojos en una entrevista final   ¿Qué puedes preguntar a un candidato en una entrevista final? Esta cuestión es importante, el que estés seguro de la decisión que estás tomando te ayudará a confiar en el futuro empleado, y estarás dispuesto a invertir en [...]

  • Adquisición de personal

    Adquisición de personal

    Adquisición de personal   Hoy en día está de moda el término “adquisición de personal”, muchos empresarios creen que esto equivale a “reclutamiento y selección”, sin embargo, debemos considerar que estos procesos no son lo mismo, están estrechamente relacionados pero cada uno de ellos tiene [...]

empresas-de-10-inicio
preguntas-frecuentes-inicio
vacantes-subir-cv