¿Cómo ser un buen directivo y líder?

En la actualidad, lo menos que se espera de un alto directivo es que tenga aptitud de liderazgo, sin considerar que también sea capaz de realizar la gestión necesaria para desempeñarse, lo cual beneficia a que predomine un espíritu constructivo y libre de arrogancias por parte de la cúpula de las empresas. Son muchos los [...]

¿Reclutar Millennials? ¡Claro que se puede!

Así es, este grupo que también ha sido denominado como generación “Y” o generación Peter Pan se refiere a quienes nacieron entre 1983 y 1995. la generación de los millennials es la que le sigue a las denominadas generación X y baby boomers, las cuales se criaron entre conflictos bélicos e inestabilidad financiera. Dado que [...]

Cómo evitar la rotación de personal en solo 5 pasos

Seguramente concordamos que uno de los grandes inconvenientes a los que se puede enfrentar una empresa es la rotación de personal, lo cual hace que constantemente haya pérdidas de productividad, inversión y tiempo para una empresa. A continuación, compartimos algunas sugerencias efectivas para disminuir la rotación de personal. No contratar personal solamente por “cubrir vacantes”. [...]

La compensación laboral entre la empresa y el empleado por capacitación pagada

La compensación laboral es una obligación de la empresa hacia los empleados. Ellos tienen que ser capacitados. Esto es señalado en el Art. 153 de la Ley Federal del Trabajo, esto en cuanto a las funciones o labores asignadas dependiendo del área de trabajo. En ocasiones, el empleado tiene que especializarse en [...]

Por |2019-11-12T16:13:11+00:00agosto 18th, 2016|Capacitación de Personal|Sin comentarios

¿Por qué Recursos Humanos recomienda el análisis de puestos?

Las empresas de Recursos Humanos recomiendan que se lleve a cabo un adecuado análisis de puestos, lo cual ayudaría a la empresa a satisfacer sus necesidades en aspectos críticos de política personal, como remuneraciones, contratación y selección, evaluación del desempeño y la planificación de la mano de obra. La necesidad de realizar [...]

El lenguaje no verbal en las entrevistas

Lo que debemos de saber Una incongruencia no sólo se da verbalmente... Imaginen por un momento que están hablando fluida y perfectamente sobre sus habilidades profesionales y experiencia, pero al mismo tiempo su mirada divaga por la oficina del reclutador, no pueden mantener quietas sus manos o pies, se muerden las uñas en silencios incómodos, [...]

Discriminación laboral

Se han publicado algunas tesis aisladas respecto al tema de la discriminación en el ámbito laboral donde se determinó que para proceder al análisis de la discriminación laboral no resulta relevante que se haya solicitado o no el puesto de trabajo en cuestión, sin embargo tal aspecto sí deberá tomarse en cuenta en relación con [...]

La Importancia de la Capacitación en las Empresas

En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus [...]

Por |2019-11-12T16:13:17+00:00junio 2nd, 2015|Capacitación de Personal|Sin comentarios