Mayor diversidad
Con la implementación de la Ley de Igualdad y del Registro Salarial Obligatorio, se han puesto de manifiesto problemáticas de antaño como la importancia de la inclusión de las mujeres en el mundo laboral. El “techo de cristal” y el liderazgo femenino como factor de éxito.
Por otra parte, las nuevas generaciones que junto a los millennials integran la mayor parte de la fuerza laboral del país. Se encuentran activamente involucradas en este tipo de cuestiones relacionadas con los derechos sociales y civiles.
Apostar en mayor diversidad es un factor clave dentro de las tendencias de recursos humanos en 2022. Se enfoca en ver a las personas por quienes son, terminar con prejuicios en los procesos de selección. Así como también, garantizar el acceso equitativo al mundo laboral desde la esfera privada. Algo que, en plena crisis, es más que importante.
Las tendencias de recursos humanos en 2022, son ahora más humanas que nunca antes. La tecnología, por supuesto, seguirá dictando la forma en la que trabajamos, nos desempeñamos, movilizamos y capacitamos en nuestra vida profesional. Pero gracias a la pandemia, las prioridades han cambiado para centrarse en lo que de verdad importa: la centralidad de las personas en los procesos de crecimiento empresarial, siendo estas el principal.
Mejora la comunicación interna
Podrás mejorar la comunicación interna y promover la participación de tus colaboradores en actividades de la empresa. Creando distintas comunidades para grupos específicos y animar a tus empleados a crear sus propias comunidades.
Implementa capacitaciones
Por otro lado, claro está que tus colaboradores se sentirán más motivados si sienten que están recibiendo un beneficio que aporta a su crecimiento como profesionales
Podrás darle un seguimiento a cada colaborador y ver de manera más clara el costo que genera a tu empresa. Poder ver el proceso de cada formación, obtener informes personalizados y evaluar los conocimientos obtenidos. Es sin duda un gran apoyo para la gestión de los expertos en el talento humano.
Bienestar laboral
Otra gran tendencia de Recursos Humanos en 2022, es aquella que habla de enfocarse en mejorar el bienestar laboral de los colaboradores.
Ya no solamente se trata de enfocarnos en las normas básicas de seguridad e higiene. Sino en desarrollar estrategias y planes directamente enfocados en mejorar aspectos. En especial, aquellos que están relacionados al sentir de los colaboradores. Como el clima laboral, la motivación y prevenir la aparición de estrés en el trabajo.
Los profesionales de recursos humanos necesitarán encontrar métodos para detectar problemas de salud mental entre los empleados. Y asegurarse de que tengan los recursos para lidiar con esos problemas. Al mismo tiempo, alentar a los empleados a participar en actividades físicas o de team building que ayuden a mejorar y fortalecer su integridad.
Laura Ortega
Recursos Humanos