Es el grado de compromiso que tiene un colaborador con la empresa, debido a la satisfacción de los empleados con sus condiciones de trabajo, su bienestar físico, mental y desarrollo profesional Una empresa que tiene una estrategia de participación de los empleados y una fuerza laboral comprometida tiene más probabilidades de retener y atraer nuevos talentos.
Para mejorar el compromiso de los empleados puedes hacer lo siguiente:
- Crea una cultura de retroalimentación
- Fomenta un clima de trabajo positivo
- Conoce la opinión de tus empleados
- Prioriza la comunicación interna
- Diseña un plan de crecimiento
La satisfacción de los empleados es clave en cualquier empresa debido a que tendrás mayor retención y menor rotación y con esto tener una mejor productividad y mayor rentabilidad. En Staffing Personal te podemos ayudar para que tengas éxito, acércate a nosotros, porque lo nuestro es personal…
Lic. Patricia Evaristo
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