¿Qué es la rotación? Es el movimiento de salida y reemplazo de colaboradores dentro de una organización.
Puede ser: Voluntaria o Involuntaria
Principales causas reales de rotación:
- Salario no competitivo, el mercado suele absorber talento rápidamente.
- Liderazgo deficiente, muchas renuncias son realmente salida de malos líderes.
- Falta de crecimiento, sin plan de carrera, el colaborador busca fuera.
- Mala contratación inicial, perfil incorrecto = rotación temprana.
- Cultura organizacional poco saludable, sobrecarga, mala comunicación, desorden.
Perder talento cuesta más de lo visible:
- Reclutamiento
- Onboarding
- Curva de aprendizaje
- Pérdida de productividad
- Impacto en equipo
Cómo reducir rotación:
- Onboarding estructurado
- Salario competitivo
- Liderazgo efectivo
- Planes de desarrollo
- Medición de clima laboral
En un mercado cada vez más competitivo, las empresas que alinean su estrategia de talento con datos, experiencia y visión de largo plazo tendrán una ventaja real en atracción y retención, en Staffing Personal atendemos estas sugerencias porque lo nuestro es personal…
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