Si tú eres un emprendedor empresarial y tienes intención de contratar personal; es importante que sepas cuáles son los requisitos u obligaciones que debes considerar, para no tomar esta decisión muy a la ligera. No son pocos los requisitos que todo Patrón debe cubrir. Estos inician desde la contratación, hasta el pago y timbrado de la nómina de trabajadores.
Los puntos que a continuación te recom
endaré, harán la tarea más sencilla. Además de ponerte en manos de un experto, como podría ser tu Contador o una empresa especializada en nómina de trabajadores.
Los requisitos que a continuación te presento, son de manera enunciativa más no limitativa. Por lo que, pueden surgir más:
- Inscribirte ante el IMSS y obtener un número de registro patronal.
- Tramitar Firma Digital ante dicho Instituto.
- Celebrar Contrato de trabajo individual entre tú y el trabajador.
- Solicitar al trabajador RFC impreso (Trámite realizado ante el SAT).
- Inscribir al trabajador al IMSS (Necesitarás número de seguridad social del trabajador)
- Cuando vayas a realizar el pago de nómina deberás realizar el timbrado de la misma (emitir CFDI de cada pago al trabajador). Este recibo, deberá contar con requisitos específicos que el SAT solicita para la deducir la nómina.
- Presentar año con año la informativa de sueldos y salarios.
- Presentar la informativa de prima de riesgos al IMSS.
Uno de los requisitos más importantes que a los patrones se les olvida, es que una vez que están inscritos ante el IMSS y ya cuentan con trabajadores en dicho instituto, tienen la obligación de inscribirse como contribuyentes del impuesto sobre nóminas. Este trámite debes realizarlo ante las oficinas administrativas y fiscales de la entidad donde se encuentre tu domicilio fiscal.
Es importante que cumplas con los puntos mencionados y otros más que tocaré en otro apartado, para que la nómina sea deducible y puedas disminuirlos de la base fiscal.
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