Los cambios a la Ley Federal del Trabajo publicados el 11 de enero del 2021, establecen nuevas obligaciones para los patrones y trabajadores, otorgando atribuciones a los inspectores para constatar el debido cumplimiento de las reformas, entre ellas vigilar que haya igualdad de salarios a empleados de oficina y remotos.

Define como Teletrabajo “La relación laboral que se puede ejecutar en una proporción del más del 40% del tiempo, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo, desde el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él”

Los principales aspectos que deben tener en cuenta las empresas para dar cumplimiento y evitar sanciones ante una posible inspección son entro otros, adicionar en el contrato:

Equipo e insumos entregados al trabajador.
Descripción y monto de pago de servicios al empleado por teletrabajo.
Mecanismos de contacto y supervisión.
Incluir en contrato colectivo o reglamento interior de trabajo.

Obligaciones patronales

  • Proporcionar equipo de computo o necesario para el trabajo.

  • Proporcionar sillas ergonómicas.

  • Llevar registros.

  • Asumir los costos del servicio de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad

  • Cuidar la seguridad de la información.

  • Respetar el derecho a la desconexión.

  • Proporcionar capacitación.

  • Facilitar mecanismos de comunicación a distancia.

  • Hacer reversible la modalidad de teletrabajo.

  • Conciliar vida laboral y personal.

  • Equilibrio y equidad entre las personas que presten servicios de forma presencial y remota.

  • Restricciones para utilizar cámaras y micrófonos como medios de supervisión al trabajador.

Obligaciones de los trabajadores

  • Cuidar los equipos recibidos para el desempeño del trabajo.

  • Informar oportunamente los costos de los servicios.

  • Respetar las disposiciones establecidas por el patrón.

Aunque las autoridades tienen un plazo de 18 meses para publicar una norma oficial mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo.

Todas las disposiciones podrán ser evaluadas y requerir comprobación de la autoridad laboral, te sugerimos asesorarte para garantizar el cumplimiento a las nuevas reformas y evitar sanciones. En Staffing Personal lo nuestro es… personal.

Karina García Isario

Consultor RH 5556873617 www.staffingpersonal.com

Nuestros servicios:

Headdunter

Cumplimiento normativo de Desarrollo Empresarial

Administración de Recursos Humanos

Artículos relacionados:

Descubre los beneficios de la capacitación a distancia

Conoce más acerca del teletrabajo y sus beneficios

Motivación intrínseca en el trabajo