Los cambios a la Ley Federal del Trabajo publicados el 11 de enero del 2021, establecen nuevas obligaciones para los patrones y trabajadores, otorgando atribuciones a los inspectores para constatar el debido cumplimiento de las reformas, entre ellas vigilar que haya igualdad de salarios a empleados de oficina y remotos.
Define como Teletrabajo “La relación laboral que se puede ejecutar en una proporción del más del 40% del tiempo, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo, desde el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él”
Los principales aspectos que deben tener en cuenta las empresas para dar cumplimiento y evitar sanciones ante una posible inspección son entro otros, adicionar en el contrato:
|
|
||
---|---|---|---|
|
|
Obligaciones patronales
Proporcionar equipo de computo o necesario para el trabajo.
Proporcionar sillas ergonómicas.
Llevar registros.
Asumir los costos del servicio de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad
Cuidar la seguridad de la información.
Respetar el derecho a la desconexión.
Proporcionar capacitación.
Facilitar mecanismos de comunicación a distancia.
Hacer reversible la modalidad de teletrabajo.
Conciliar vida laboral y personal.
Equilibrio y equidad entre las personas que presten servicios de forma presencial y remota.
Restricciones para utilizar cámaras y micrófonos como medios de supervisión al trabajador.
Obligaciones de los trabajadores
Cuidar los equipos recibidos para el desempeño del trabajo.
Informar oportunamente los costos de los servicios.
Respetar las disposiciones establecidas por el patrón.
Aunque las autoridades tienen un plazo de 18 meses para publicar una norma oficial mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo.
Todas las disposiciones podrán ser evaluadas y requerir comprobación de la autoridad laboral, te sugerimos asesorarte para garantizar el cumplimiento a las nuevas reformas y evitar sanciones. En Staffing Personal lo nuestro es… personal.
Karina García Isario
Consultor RH 5556873617 www.staffingpersonal.com
Deja tu comentario