Como Reclutador, sabes perfectamente que en entrevista el candidato intentará dar su mejor impresión, desafortunadamente en este afán algunos recurren a exagerar sus logros, omitir detalles importantes o falsear información, ¿Cómo puedes evitar tomar decisiones equivocadas bajo estas circunstancias?
Es por ello que es recomendable aplicarles un estudio Socioeconómico el cual deberá de ser la investigación que le permita proporcionar al responsable de recursos humanos una visión general o un panorama muy amplio del entorno laboral, familiar, amistad, etc., del candidato y verificar la información proporcionada en la entrevista.
Al comprender su experiencia laboral, estilo de vida y educación escolar, puede evaluar si es un nuevo aspirante a cubrir una posición dentro de la Organización es el adecuado para el equipo de trabajo.
Beneficios de aplicar un estudio socioeconómico:
- Evita en gran medida la contratación de personal deshonesto o con malas referencias y/ o prácticas laborales.
- Agiliza el proceso de selección de personal.
- Corrobora y verifica la información de un candidato durante un proceso de selección.
- Contribuye a la elección de personal que cumpla y este alineado con la cultura, valores y lineamientos de la Organización.
- Te ayuda a conocer su «modus vivendi» y los aspectos importantes de un candidato
- Disminuye considerablemente los riesgos de corrupción dentro de una empresa u organización.
- Somos expertos en localizar empleos ocultos, aunque el candidato no los haya reportado realizamos investigación.
En Staffing Personal te apoya en tus procesos de selección a través de la aplicación de un estudio socioeconómico porque lo nuestro… es personal.
Lic. Laura Ortega
Recursos Humanos
Tel. 56 87 36 17