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Como Reclutador, sabes perfectamente que en entrevista el candidato intentará dar su mejor impresión, desafortunadamente en este afán algunos recurren a exagerar sus logros, omitir detalles importantes o falsear información, ¿Cómo puedes evitar tomar decisiones equivocadas bajo estas circunstancias?

Es por ello que es recomendable aplicarles un estudio Socioeconómico el cual deberá de ser la investigación que le permita proporcionar al responsable de recursos humanos una visión general o un panorama muy amplio del entorno laboral, familiar, amistad, etc., del candidato y verificar la información proporcionada en la entrevista.

Al comprender su experiencia laboral, estilo de vida y educación escolar, puede evaluar si es un nuevo aspirante a cubrir una posición dentro de la Organización es el adecuado para el equipo de trabajo.

Beneficios de aplicar un estudio socioeconómico:

En Staffing Personal te apoya en tus procesos de selección a través de la aplicación de un estudio socioeconómico porque   lo nuestro… es personal.

Lic. Laura Ortega

Recursos Humanos

Tel. 56 87 36 17

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