La evaluación de desempeño es un instrumento que ayudará a medir las habilidades, conductas, aptitudes y el rendimiento de las personas en su ámbito laboral, logrando alcanzar los objetivos establecidos por la empresa. Nos ayudará a determinar si el trabajo del empleado es óptimo y está cumpliendo con las expectativas tanto de la empresa como las de él mismo. Busca responder a qué es lo que hace, cómo lo hace y qué realiza.
Hoy en día existen diferentes tipos de evaluación de desempeño:
- Evaluación 360°, medirá las competencias de los colaboradores de la empresa, con el fin de darle al trabajador una retroalimentación para mejorar su desempeño.
- Evaluación 270°, los subordinados darán su valoración sobre como su supervisor lleva a cabo su principal actividad, el liderazgo.
- Evaluación 180°, en esta evaluación quien dará la valoración es un compañero del trabajador, un colega de la empresa, ya que fácilmente puede aportar opiniones de gran valor sobre el desempeño laboral del evaluado.
- Evaluaciones 90°, será aplicado por el líder a cada uno de los colaboradores, definirá los pasos que guiarán nuestro plan de carrera y, será la persona que de el feedback para conocer sus fortalezas y debilidades.
- Autoevaluación, es la valoración que hace un trabajador acerca de su propio desempeño laboral, de acuerdo a los parámetros y aspectos establecidos por el área de Recursos Humanos.
Ahora que conoces un poco más acerca de la importancia de realizar evaluación de desempeño, te invitamos a que la implementes en tu organización, contáctanos para más información, porque lo nuestro es personal…
Lic. Sarah López
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