Focos rojos en una entrevista final
¿Qué puedes preguntar a un candidato en una entrevista final? Esta cuestión es importante, el que estés seguro de la decisión que estás tomando te ayudará a confiar en el futuro empleado, y estarás dispuesto a invertir en su integración a tu equipo.
Si bien es necesario hacer preguntas técnicas, sobre sus conocimientos en el área para la cual se le está requiriendo, es importante también conocer sobre su personalidad, sus valores y su forma de pensar, por lo cual te compartimos algunas alertas que deberías tomar en cuenta durante una entrevista final:
- El candidato prácticamente no sabe nada acerca de la empresa.
- El candidato no tiene preguntas, o sólo hace preguntas sobre prestaciones y el tamaño de su área de trabajo, no hace preguntas relacionadas directamente con el empleo.
- Da respuestas vagas a las preguntas que se le hacen y cuando se le invita para que dé detalles cambia de tema.
- No puede explicar sus elecciones ni cambios en su carrera.
En ocasiones, los candidatos se han preparado muy bien para la entrevista, por lo cual se deben hacer preguntas más profundas para asegurarnos que están respondiendo conforme a lo que realmente piensan, estas observaciones serán de utilidad:
- Incapacidad para responder: muchos candidatos asisten con las respuestas ensayadas de casa. Usa las preguntas de comportamiento para sacarlos de su zona de confort y obtener más información. El uso de escenarios hipotéticos o preguntas relacionadas con su personalidad pueden ayudarte a ver su verdadero yo.
- Incoherencia: si sus respuestas no son coherentes o consistentes entre ellas es que, en algún momento, no ha dicho la verdad. Esa incoherencia es claramente un foco rojo a tomar en cuenta.
- No da ejemplos específicos: si cuando le preguntas por comportamientos pasados no da ejemplos específicos, es probable que no le hayan ocurrido a él. Si elude responder de este modo, pídele ejemplos para ilustrarlo mejor.
- Los valores que tiene no son compatibles con los de la empresa: Es muy importante que la persona comparta la misión y la visión de la empresa, así como la forma de ser. Si no es así, la relación de trabajo no dará frutos positivos.
Estamos seguros que estas sugerencias te serán de utilidad ¡mucho éxito!
TSU Eduardo Perea Arce
Tel. 56 87 36 17
