¿El trabajo híbrido seguirá siendo un punto medio entre el trabajo remoto y el clásico de oficina?
La pandemia por el coronavirus va quedando atrás y el trabajo remoto obligado en el 2020 y parte del 2021, ya que muchos trabajadores regresaron a las oficinas. El trabajo híbrido se afianza como una solución de compromiso para la productividad, a la vez un mejor balance de vida y trabajo. El trabajo hibrido en un modelo laboral flexible, que combina actividades virtuales y presenciales en la oficina, se puede trabajar en distintas modalidades, dependiendo de las necesidades de cada organización y el rol de cada colaborador.
¿Qué modelos de trabajo híbrido existen?
- Flexible: Ofrece la máxima libertad, para fijar sus propias agendas y combinar los días presenciales y remotos de la manera que mejor se adapte a sus necesidades y rol.
- Fijo: En este caso, es la organización la que establece qué días el colaborador irá a la oficina y cuáles podrá trabajar remoto.
- Prioridad remota: Bajo esta forma, el trabajo presencial suele limitarse a solo uno o dos días a la semana o incluso al mes.
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Lic. Patricia Evaristo
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