“Reclutamiento” y “selección” son dos términos muy utilizados en Recursos Humanos, y en ocasiones hay quien los llega a utilizar indistintamente, como sinónimos.
Pese a esto, en realidad ambas palabras definen diferentes etapas de un proceso completo, debido a que un buen proceso de reclutamiento y selección es uno de los aspectos más importantes de la gestión de recursos humanos. A continuación explicamos en qué consiste cada término.
Por una parte, el reclutamiento estudia las necesidades del puesto e incentiva a las personas correctas a optar por una vacante; mientras que la selección mide las probabilidades de que el candidato cumpla con esas necesidades previamente identificadas. El reclutamiento implica identificar las necesidades del puesto y estimular a los candidatos a postularse para el mismo, mientras la selección involucra una amplia gama de pasos que van desde la pre-selección de los candidatos hasta su nombramiento.
El reclutamiento y selección son procesos que son esenciales para el éxito de la empresa, pero no sinónimos; y, considerando el hecho de que mucha gente tiende a confundir ambos términos e incluso llegar pensar que son intercambiables, decidimos recopilar una lista de las diferencias que existen entre estos dos términos.
Comenzando con el reclutamiento, esta palabra define la primera fase del proceso que permite encontrar al candidato adecuado para cubrir nuestra vacante. Implica realizar una serie de actividades que comienza con el análisis de las necesidades y termina con la invitación a la entrevista, la cual es seguida por la selección. El reclutamiento impulsa a la gente a participar en la selección de personal y su propósito principal es llegar a todos los posibles candidatos y animarlos a solicitar un puesto de trabajo en nuestra empresa. Generalmente, es un proceso positivo que anima a las personas potenciales a solicitar el trabajo.
Por otra parte, la selección de personal tiene el propósito de identificar a los candidatos calificados para cubrir el puesto, aplicando diversas técnicas como pruebas psicométricas, técnicas, etc. Conforme se aplican filtros, se va descartando a candidatos hasta contar por lo general con una terna lista para tener un seleccionado final. El proceso por lo general es realizado por el departamento en que se ubica la vacante, pues por sus conocimientos del puesto y las actividades pueden determinar el dominio de los candidatos de las funciones en cuestión. A diferencia del proceso de reclutamiento, la selección es un proceso complejo que requiere de la ayuda de expertos para ser llevado a cabo exitosamente.
En conclusión, aunque los términos reclutamiento y selección no sean intercambiables, son igualmente importantes en la búsqueda del candidato perfecto. Si el proceso de reclutamiento no se realizara correctamente, los esfuerzos en desempeñar un buen proceso de selección no tendrían valor, entonces el trabajo se vería afectado e implicaría gastos significativos.
Es importante recordar que el éxito de cualquier empresa depende de sus empleados; si el empleado es realmente bueno en su un trabajo, entonces toda la empresa disfrutará de los beneficios de su éxito. El reclutamiento y la selección nos ayudarán a elegir al candidato adecuado para el puesto adecuado.
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TSU Eduardo Perea Arce
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