¿Te llegó el rumor del aumento del periodo de vacaciones? Bueno, te explicamos todo sobre el tema en este artículo.
Se aprobó la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 78, el cual permitirá a los trabajadores disfrutar de un mínimo de 12 días de vacaciones, algunas empresas establecerán en sus políticas cómo podrán disfrutarlas, ya sea en periodo continuo o fraccionado, este artículo establece que aumentarán en dos días por cada año trabajado hasta llegar a 20, luego del quinto año, se darán dos días más por cada lustro de servicios en el lugar donde laboren.
Esta Reforma a la Ley comienza a aplicar el 1 de enero de 2023 y el trabajador podrá ejercer su derecho por esta nueva reforma de vacaciones a partir de que cumpla años trabajados en este mismo año, sin ser retroactivo el pago o compensatorio de alguna manera por períodos anteriores al 2022-2023.
Te dejamos algunas de las preguntas y respuesta que emitió la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
∙ Si cumplo 5 años en mi trabajo en 2023, ¿ya tendré derecho a 20 días laborables de vacaciones?
Si, gracias a la reforma de Vacaciones Dignas tendrás derecho a los días de vacaciones correspondientes a la antigüedad que cumplas en 2023.
∙ ¿Puede MI EMPLEADOR intercambiar las vacaciones por dinero?
No, la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones que te correspondan no podrán compensarse con una remuneración ni en especie ni en dinero, por lo cual se deben disfrutar.
Cabe recordar que la aplicación de nuevas leyes, nunca será retroactiva y esta ley comienza a aplicar para periodos 2022-2023, en adelante, por otro lado, pero no menos importante, es la preinscripción de las mismas, en lo cual la misma ley señala en su artículo 516 que las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. En este caso, se va a un año y medio, ya que la ley laboral en su artículo 81, señala que se tiene seis meses para disfrutarlas a partir de que se cumplen años de labores, por lo tanto, la prescripción se va a un año y medio.
Es importante tener a nuestro personal informado sobre este tema, para que sepa cómo y cuándo exigir su derecho a vacaciones, establecer políticas y un control interno para que haya orden al momento que el personal decida irse de vacaciones y esto no afecte la carga laboral de otras personas, en Staffing Personal te asesoramos para que puedas orientar a tu personal y contar con
un buen control interno a la hora de la toma de decisiones, recuerda que en Staffing lo nuestro, es personal…
C.P. Ruth Ivonne Meléndez Macario