A través del tiempo el reclutamiento se ha visto modificado como consecuencia de las nuevas tecnologías, como parte de ello nace Social Recruiting o mejor conocido reclutamiento 2.0 el cual, ha ido evolucionando hasta lo que hoy conocemos como reclutamiento 5.0. ¿Pero en qué consiste?
El Social Recruiting nace con la aparición del internet, consistió en la aparición de portales de empleo y páginas web, donde el usuario podía encontrar nuevas oportunidades de emplearse, pero no existía como tal la interacción, sólo era lectura. Sin embargo, es hasta a partir del 2010, cuando el Social Recruiting da su mayor evolución permitiendo al empleador poder interactuar con las plataformas digitales y las redes sociales. Ya no sólo podía encontrar nuevas ofertas en bolsas de empleo, sino ahora también podía hacerlo a través de redes sociales. Esto permitió que los headhunters tuvieran un mayor acercamiento con el talento, permitiendo el éxito a plataformas como Linkedln, Tik Tok, WhatsApp.
Hoy en día el Social Recruiting mejor conocido como reclutamiento 5.0, ya no sólo busca a los candidatos sino busca que sea algo reciproco, es decir, que los mismos candidatos se sientan atraídos y puedan interactuar de forma dinámica con la marca, esto ha permitido darles paso a nuevos conceptos como, por ejemplo; employer branding.
Cada vez más el uso de las nuevas tecnologías, como son chatbots, blockchain, Inteligencia Artificial, etc. Permiten que los candidatos puedan tener un mayor acercamiento, y mejorar la conexión – comunicación, con la marca empleadora, o mejor conocida como employer branding.
Staffing Personal siempre estando a la vanguardia, se ha actualizado en cada uno de las etapas tecnológicas del reclutamiento, permitiéndose a través de sus diferentes portales y plataformas sociales, dar a conocer nuevas oportunidades laborales seguras y confiables. Logrando un reclutamiento exitoso, con el fin de brindar a sus clientes; personal altamente calificado, que además se sienta identificado con la marca, logrando un match que dé como consecuencia una mayor retención de talento, porque lo nuestro es personal…
Lic. Araceli Inclán S.
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