¿Qué es Salary Benchmarking?
Es el proceso de comparar los salarios y paquetes de compensación de una empresa contra el mercado para asegurar que las ofertas sean competitivas y sostenibles. No se trata solo de “pagar más”, sino de entender:
- Cuánto paga el mercado por posición, experiencia y ubicación
- Qué prestaciones complementan la oferta
- Qué tan competitiva es la compensación total
¿Por qué es importante?
Actualmente, uno de los principales motivos por los que las vacantes no se cubren es una desalineación entre expectativas del mercado y oferta económica.
Consecuencias de no hacer benchmarking:
- Baja atracción de talento
- Procesos largos
- Rechazo de ofertas
- Alta rotación temprana
- Percepción negativa de marca empleadora
- Factores que se deben analizar
- Salario base
- Bonos y comisiones
- Prestaciones superiores
- Modalidad de trabajo (presencial, híbrido, remoto)
- Ubicación geográfica
- Buenas prácticas
Una empresa que desconoce el mercado salarial compite a ciegas. Satafiing Personal ocupa el proceso de Salary Benchmarking que nos permite tomar decisiones informadas, reducir tiempos de cobertura y mejorar retención, porque lo nuestro es personal…
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