Tecnología en Recursos Humanos
En Staffing Personal sabemos que, a través del tiempo, la Tecnología ha jugado un papel sumamente importante en muchas áreas, pero en Recursos Humanos, ¿Cómo ha funcionado? Desde la década de los 70´s muchas empresas comenzaron a hacer bases de datos de su personal, pero años más tarde tuvieron que adaptarse a las nuevas tecnologías. Donde los documentos se volvieron electrónicos, y tiempo después apareció la firma electrónica, y las autorizaciones en línea. Fue un cambio que llevo muchos años, pero en la última década los cambios se hicieron más fuertes, y más aún a partir de la pandemia por Covid-19. Cuándo los procesos se tuvieron que optimizar con ayuda de la Tecnología.
La forma de atraer a los candidatos, se enfocó más aún en medios digitales, redes sociales y bolsas virtuales. El uso de este tipo de herramientas permite a los reclutadores obtener información inmediata sobre candidatos potenciales, desde trayectoria laboral hasta el conocimiento de competencias, habilidades y hábitos de consumo, que pueden enriquecer el análisis del perfil. Ello además genera un ahorro de esfuerzo y dinero.
La Tecnología en Recursos Humanos ha permitiendo automatizar, agilizar y a economizar los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal, siendo estos a su vez con mayor eficacia, agilidad y éxito. Generando un cambio que ha permitido, a las Empresas poder sobrevivir a la crisis económica que han padecido a consecuencia de la pandemia.
Pocas son las Empresas que se han innovado a través de la Tecnología para permanecer y crecer. En Staffing Personal estamos conscientes de ello, Por qué lo nuestro es Personal…
Lic. Araceli Inclán S.