Los accidentes laborales pueden causar diferentes situaciones: la muerte o las incapacidades. Las incapacidades causadas por un accidente de trabajo se dividen en dos tipos: permanentes y temporales. Entre las temporales están las enfermedades o las lesiones no pasa de dos días de incapacidad.
Por su parte, la incapacidad permanente tiene dos divisiones: total y parcial. La incapacidad permanente total deja imposibilitado al empleado para trabajar en cualquier actividad. Y laincapacidad permanente parcial es una incapacidad de por vida pero que aunque lo limita no le impide desempeñar algún trabajo.
“La pérdida de un brazo es una incapacidad permanente parcial porque sin un brazo el empleado puede desempeñar ciertas labores”.
Cuando la incapacidad es permanente parcial, la Ley Federal del Trabajo describe qué porcentaje de salario se le asignará al trabajador dependiendo de la gravedad de la situación. Ese porcentaje se calcula sobre la base de tres años de salario del trabajador. “Si por la pérdida de un dedo es 60%, el outsourcing y/ empresa tendrá la obligación de pagar 60% de tres años de sueldo. Si la incapacidad es permanente total ya sea el outsourcing o empresa tiene la obligación de pagar el 100% de los tres años de salario por indemnización”.
El pago de estas cantidades será en una sola exhibición y con esto la administradora de personal se liberará de toda responsabilidad. En el caso de ser una indemnización permanente total, ésta es una causa de la terminación de la relación laboral igual que la muerte o la renuncia del trabajador, además habrá que pagar todo lo devengado.
En el caso de la incapacidad permanente parcial habría que pagar el porcentaje asignado y el patrón deberá buscarle un trabajo al empleado que sea compatible con sus capacidades.
Staffing Personal recomienda:
A los pequeños y medianos empresarios que “en la medida de lo posible mantengan siempre dados de alta en el Seguro Social a sus empleados porque el seguro releva de todas estar cargas financieras y laborales a las empresas e incluso de las presiones emocionales que conlleva la muerte de una persona”.
Laura Lilia Ortega Soto
Staffing Personal SA de CV