Hoy en día es muy común que exista una alta rotación dentro de las empresas, que el personal se vaya a los pocos meses de haber ingresado, e incluso colaboradores que llevan una larga trayectoria en la empresa. Pero… ¿existe alguna manera de evitar esta fuga de talento? La respuesta es SÍ, una solución que propone el área de Recursos Humanos es implementar un plan de carrera para sus colaboradores. El plan de carrera es el proceso que define los objetivos del trabajador, siendo importante ya que permitirá identificar el desarrollo que pudiera tener cada trabajador y así poder satisfacer sus pretensiones profesionales.
El plan de carrera favorecerá al trabajador ya que lo motivará a esforzarse y tener una ambición de crecer tanto profesional y personalmente, pudiendo conseguir un ascenso o tener la oportunidad de conocer diversas áreas dentro de la organización.
Además, el plan de carrera ayudará a mejorar la productividad laboral de los trabajadores, por lo que la empresa podrá cumplir con sus objetivos y metas, dando como resultado mejorar el ambiente laboral, que al mismo tiempo trasciende a una mayor productividad.
Es importante que el área de Recursos Humanos de tu empresa comience con este plan de carrera para todos sus colaboradores, para evitar la rotación de personal, y tu organización tenga mejores resultados. Contáctanos para más información, porque lo nuestro es personal…
Lic. Sarah López
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