¿Buscas innovación para tu empresa? Si la respuesta es sí, sería bueno para tu organización que consideres abrirle las puertas a la generación Z (nacidos de 1995 al 2010), aquí te decimos los beneficios de reclutar a la generación que está acercándose al mundo laboral. Las ventajas de que Recursos Humanos le abra las puertas a esta generación son las mismas que ayudarán a que la organización se innove. Al reclutar a un centennial te darás cuenta de que son muy competitivos, adaptativos al cambio, acostumbrados a hacer múltiples tareas, activos socialmente, muy creativos y tienen expectativas muy altas de realización profesional y personal, por lo que buscarán nuevos retos dentro de la empresa.
Sabiendo las ventajas de trabajar con personas de esta generación, es momento de platicar cómo reclutaremos y seleccionaremos de forma efectiva a este talento:
- Aplica el Reclutamiento 5.0, esta generación tiene 100% contacto con las redes sociales, por lo que será más fácil captar su atención por estos medios.
- Acércate a ellos de manera no presencial, es decir, ellos preferirán tener contacto de manera virtual como una videollamada.
- Innova tus procesos de selección, buscar formas no tradicionales llamarán su atención y estarán más interesados en seguir en el proceso.
En Staffing Personal te ayudamos a reclutar al talento joven, buscando siempre el crecimiento para ellos y para tu empresa, logrando un reclutamiento exitoso para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, porque lo nuestro es personal…
Lic. Sarah López
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