Gestión de RH por competencias
OBJETIVO
Que el participante, al finalizar el curso, pueda realizar un modelo de gestion de Recursos Humanos basado en competencias laborales.
Temario
MODULO I
1. Planeación estratégica de RH
2. ¿Qué son las competencias laborales?
3. Gestión de competencias
4. Descripciones de puestos
MODULO II
5. Atracción de talento por competencias
6. Entrevista por competencias
7. Evaluación de desempeño
8. Integración de reporte
Dirigido a:
Estudiantes
Profesores
Encargados de Recursos Humanos
Psicólogos laborales
Todos los interesados en el tema