Selección de personal por competencias ¿cómo funciona?
La selección de personal por competencias toma como referente principal, el desempeño del candidato, medido a través de una conducta, en el cual se ubican sus conocimientos, habilidades y aptitudes. Ejemplos de competencias que podemos evaluar son: Iniciativa, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Orientación al Cliente, Temple, Autocontrol, Integridad, entre otras. Durante la selección de personal […]
Servicio de reclutamiento externo, ¿conveniente?
¿Cuándo es conveniente contratar un servicio de reclutamiento externo y selección de personal? Cuando el área de Recursos Humanos tenga carga adicional de trabajo, es más económico para la organización contratar un reclutamiento externo que realice estas actividades adicionales y dejar que la gente de Reclutamiento y Selección se concentre en las áreas que agregan […]
Cómo seleccionar a un candidato ideal para tu empresa
Uno de los valores importantes con los que cuentan las empresas es el Capital Humano, las personas que forman parte de la empresa. Lo más importante que hay que saber es conocer las características del puesto y hacer una buena descripción del puesto para tener después en cuenta a la hora de hacer la oferta […]
Un Equipo de Trabajo en Sinergia con la Empresa
La clave de formar un gran equipo de trabajo parte del hecho de reconocer que no podemos ser especialistas en todas las disciplinas, ya que incluso cada uno de nosotros como seres humanos tenemos distintas fortalezas y debilidades que nos permiten tener ciertas aptitudes o “dones” que otros no, pero que no nos dividen al […]
Selección de personal… ¿Intuición o habilidad?
Hoy en día la mayoría de la gente cree que los procesos de reclutamiento y selección de personal son largos y, en ocasiones, las empresas aplican toda clase de exámenes. A su modo de ver, no es necesario complicarse con tediosos procesos, pues el candidato perfecto puede descubrirse en una entrevista. Esto puede ser cierto […]