Candidatos de edad madura

Candidatos de edad madura   ¿Eres de los que acostumbra delimitar estrictamente la edad en tus perfiles? La mayoría de las empresas lo hacen, y por lo general se inclinan por candidatos jóvenes, porque consideran que sus pretensiones económicas no son tan altas, tienen mayor energía y pueden ser formados de acuerdo a las necesidades [...]

El uso de tecnologías para identificar y seleccionar personal

Muchas empresas de nuestro país están inmersas en el uso de las nuevas tecnologías como herramientas para mejorar y hacer eficientes sus procesos de operación, pero ¿la usan en la selección de sus empleados? Si deseas contratar los servicios de una consultoría, debes saber que la forma de reclutar talento ya no es la misma [...]

¿Qué debes esperar de un reclutador?

Si realizas una búsqueda en internet para contratar los servicios de reclutamiento y selección, seguramente, encontrarás varias empresas a tu disposición. Sin embargo, no todas las opciones son viables, así que a continuación te damos algunas sugerencias sobre las características que debe tener un buen reclutador, lo cual garantizará el mejor personal para tu empresa. [...]

Candidatos fantasmas: El nuevo problema de las empresas

¿Qué empresa no ha tenido que enfrentar la desagradable situación de descartar a ciertos candidatos a una vacante? Sea porque no tienen la experiencia o grado académico solicitados, se detectaron posibles conductas perjudiciales en sus pruebas psicométricas. Lo cierto es que a pesar de que el área de reclutamiento se conduzca éticamente, es realmente difícil [...]

Las redes sociales, ¿en verdad atraen talento?

Las redes sociales han revolucionado nuestra vida y nuestro entorno, es por eso que, actualmente la mayoría de las empresas han utilizado estos medios de comunicación en su beneficio. Por ejemplo; para atención a clientes, para comerciar y en especial para reclutar personal, aún así, hay quienes piensan que no son eficaces al momento de [...]

By | julio 27th, 2018|Entrevista de Trabajo, Selección de Personal|0 Comments

¿Reclutar Millennials? ¡Claro que se puede!

Así es, este grupo que también ha sido denominado como generación “Y” o generación Peter Pan se refiere a quienes nacieron entre 1983 y 1995. la generación de los millennials es la que le sigue a las denominadas generación X y baby boomers, las cuales se criaron entre conflictos bélicos e inestabilidad financiera. Dado que [...]

Cómo evitar la rotación de personal en solo 5 pasos

Seguramente concordamos que uno de los grandes inconvenientes a los que se puede enfrentar una empresa es la rotación de personal, lo cual hace que constantemente haya pérdidas de productividad, inversión y tiempo para una empresa. A continuación, compartimos algunas sugerencias efectivas para disminuir la rotación de personal. No contratar personal solamente por “cubrir vacantes”. [...]

¿Cuáles son los 5 errores de reclutamiento de personal?

Existen diversas razones por las que puede existir un alto índice de rotación en tu empresa como: clima laboral, falta de crecimiento, salario o un mal proceso de RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, por eso consideramos que la siguiente información te puede ser útil para tomar las medidas necesarias al contratar nuevo personal. [...]

By | agosto 5th, 2016|Selección de Personal|0 Comments

¿Por qué Recursos Humanos recomienda el análisis de puestos?

Las empresas de Recursos Humanos recomiendan que se lleve a cabo un adecuado análisis de puestos, lo cual ayudaría a la empresa a satisfacer sus necesidades en aspectos críticos de política personal, como remuneraciones, contratación y selección, evaluación del desempeño y la planificación de la mano de obra. La necesidad de realizar [...]

¿Cómo reclutar personal aplicando un test?

El propósito de la selección de personal es elegir una persona que pueda desempeñar con eficiencia las tareas del puesto vacante. Las empresas de reclutamiento y selección se han preguntado cómo reclutar personal eficazmente, es por ello que están utilizando las pruebas como una herramienta de apoyo para evaluar a los candidatos y a la vez [...]

By | mayo 6th, 2016|Selección de Personal|0 Comments