Candidatos de edad madura

Candidatos de edad madura   ¿Eres de los que acostumbra delimitar estrictamente la edad en tus perfiles? La mayoría de las empresas lo hacen, y por lo general se inclinan por candidatos jóvenes, porque consideran que sus pretensiones económicas no son tan altas, tienen mayor energía y pueden ser formados de acuerdo a las necesidades [...]

Talento Joven: ¿Cómo retenerlo?

El talento joven ayuda a que las empresas puedan ofrecer más y mejores servicios a sus clientes, pero, ¿cómo hacer que se queden en tu empresa? Te compartimos algunas claves que te ayudarán a evitar su fuga. Retener talento joven se ha convertido en un reto. El verdadero plan de retención del talento joven debe [...]

¿Qué debes esperar de un reclutador?

Si realizas una búsqueda en internet para contratar los servicios de reclutamiento y selección, seguramente, encontrarás varias empresas a tu disposición. Sin embargo, no todas las opciones son viables, así que a continuación te damos algunas sugerencias sobre las características que debe tener un buen reclutador, lo cual garantizará el mejor personal para tu empresa. [...]

Subcontratación de personal, una propuesta viable

Para lograr la adecuada ejecución de las actividades en una empresa, se necesita personal. El recurso humano sigue siendo importante en una organización pese al avance exponencial de la tecnología, por consiguiente, su tratamiento financiero, legal y fiscal es de vital relevancia. Si como empresario te preocupas por la administración de personal, te comprendemos, dicha [...]

¿Reclutar Millennials? ¡Claro que se puede!

Así es, este grupo que también ha sido denominado como generación “Y” o generación Peter Pan se refiere a quienes nacieron entre 1983 y 1995. la generación de los millennials es la que le sigue a las denominadas generación X y baby boomers, las cuales se criaron entre conflictos bélicos e inestabilidad financiera. Dado que [...]

Cómo evitar la rotación de personal en solo 5 pasos

Seguramente concordamos que uno de los grandes inconvenientes a los que se puede enfrentar una empresa es la rotación de personal, lo cual hace que constantemente haya pérdidas de productividad, inversión y tiempo para una empresa. A continuación, compartimos algunas sugerencias efectivas para disminuir la rotación de personal. No contratar personal solamente por “cubrir vacantes”. [...]

Penalización por evadir derechos de seguridad social

  Hoy en día, existen jefes que por desconocimiento o por falta de liquidez, no miden las consecuencias que puede generar no cumplir con algún derecho de seguridad social y dejan de pagar las cuotas obrero-patronales. Además, son bastante osados al no enterar dichas cuotas que les corresponden. Incluyendo las que retienen a sus trabajadores, [...]

¿Por qué Recursos Humanos recomienda el análisis de puestos?

Las empresas de Recursos Humanos recomiendan que se lleve a cabo un adecuado análisis de puestos, lo cual ayudaría a la empresa a satisfacer sus necesidades en aspectos críticos de política personal, como remuneraciones, contratación y selección, evaluación del desempeño y la planificación de la mano de obra. La necesidad de realizar [...]

Prácticas Fiscales Indebidas (ParteII)

El SAT ha detectado prácticas fiscales indebidas de algunos esquemas gracias a que ha habido varias denuncias de contribuyentes que se han visto afectados por lo tanto esta institución hacendaría ha tomado cartas en el asunto, emitiendo diversos criterios normativos los cuales si siguen siendo utilizados por los patrones, el SAT podrá no considerar [...]

Pautas para la Retención de Personal

¡No dejes ir a grandes talentos que conforman tu empresa! Te has preguntado, ¿Qué pasaría si le proponen un nuevo trabajo a alguno de tus empleados?, ¿Corres el riesgo de perder personal clave para tu empresa? En general, la plantilla laboral es uno de los más valiosos recursos con los que cuentan las empresas, sin [...]

By | junio 9th, 2016|Administración de Personal|0 Comments

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